协作在数据安全中的重要性betway365

一、引言:开放协作时代的数据安全betway365

日新月异的变化

我们无法忽视这一点:工作已经发生了巨大变化。曾经封闭的对话和高度结构化的数据的封闭文化，现在是合作和开放的文化。

这种新的默认共享信息、想法和对话使工作更快、更高效、更有效。快速、透明的决策现在是做法对于许多组织来说。这一切都得到了新一波敏捷团队工具的支持，比如共享云文件存储、消息应用程序和协作平台。

协作时代的数据安全

尽管我们的集体工作文化发生了巨大变化，但有一件事没有改变:保护知识产权的首要需求。你公司的商betway88help业机密。它的的想法．

不幸的是,今天的数据安全betway365堆栈是为旧的工作方式设计和优化的。它们是用来捕获入侵者和阻止数据移动的。

数据丢失预防策略与不灵活的数据访问策略相结合，无法在当今开放、协作甚至远程工作场所中适当地保护数据。误报可能会让用户对中断的工作效率感到沮丧，而安全团队防止数据泄漏的能力有限。betway365这种僵化的做法甚至会让企业产生一种虚假的安全感，使其处于更脆弱的地位。betway365

一个缺失的声音

具有讽刺意味的是，随着公司努力更加协作，他们总是在转换团队之外留下一个关键的声音:安全领导。betway365betway365安全专家需要带头推动安全、开放的协作。它们是催化剂，可以实现负责任的共享，推动变革，并允许组织在新常态下蓬勃发展。

现在是动员者——人力资源、法律、It和董事会——把首席信息官带到文化餐桌上的时候了。把他们晾在一边，只会让安全团队和业务部门之间的传统敌对关系持续下去。betway365这无疑是真正开放、协作文化的障碍。

本指南是关于为开放协作的新时代而优化的数据安全方法。betway365毫不奇怪，这种方法也是建立在协作的基础上的——安全领导者和来自整个业务的同事之间的协作。betway365

当今世界的成功安全不可betway365能单独在真空中取得成功。对于安全团队来说，与非安全领导密切合作betway365是至关重要的。这将更好地理解这些团队目前使用或希望使用什么来存储和共享数据，以使他们能够继续快速移动。

2这是人与人之间的事

常见的误解

人们通常认为网络安全战略只需要关注外部威胁:黑客不知疲倦betway365地从公司墙外发起下一次恶意攻击。betway88help虽然这仍然是一个考虑因素，但如今越来越多的数据安全漏洞是由betway365内幕的威胁。这不仅是技术问题，也是人的问题。

另一个误解是，对抗内部威胁意味着要求员工相互不信任，并“告发”同事。相反，最好的内部威胁策略强调公开和透明，支持信任文化，同时对数据移动保持负责任的态度。

一开始

我们面临的挑战是让每一位员工都参与到数据安全工作中来，向他们展示数据安全为什么如此重要，它对实现开放协作有多么关键，以及他betway365们的行为如何能产生巨大的影响。

我们的目标是让每个员工都明白他们的集体工作是“人肉防火墙”。简单地说，所有员工都需要成为安全团队的一部分。betway365这是关于培养合作和开放的精神以及安全意识，将每个员工变成业务的关键防线。betway365

意识和培训

从员工开始工作的第一天起，就应该通过培训引入这种协作安全的精神。betway365更大的意识和教育应该得到政策、流程和技术的支持。但最重要的是，这是一种以人为本的方法。betway365安全可能是一个敏感的话题;在一个复杂的、云驱动的世界里，仅靠技术无法处理协作工作的细微差别。情商在这里是最重要的，就像所有业务领域的一致工作一样。各部门不能各行其是，采用不同的数据安全策略。betway365如果要让数据安全成为业务推动者，与整个公司领导层的协作是至关重要的。betway365betway88help

3你在新数据安全领域的同事们betway365

关键业务

一个安全、协作的文化始于那些能看到整个业务并对员工体验负责的人:尤其是IT、法务、合规、人力资源和董事会——所有这些都与安全协同工作。betway365

当这些涉众一致时，他们可以向所有员工。平衡所有利益相关者需求的清晰、一致的政策和流程也标志着一个统一的管理团队，该团队重视员工的经验、协作和安全，将其视为业务关键和不可分割的。betway365

要在这方面取得成功，需要了解相关利益相关者，了解他们的优先事项和部门动机。

以下是关键利益相关者及其与数据安全关系的快速概述。betway365合作意味着理解彼此的议程。

Hr想要一个很棒的员工体验

负责招聘、入职、发展、保留和保障人才安全
betway365安全团队可以与人力资源部门合作，将数据安全纳入整个员工生命周期，因此这只是工作中很自然的一部分

它希望用最好的技术为业务提供动力

帮助选择、部署、管理、支持和保护工作网络、系统和应用程序
betway365安全性和IT必须协作以满足可伸缩性和可管理性的要求，携手工作以确保工作的安全性

法律/遵从性希望保护业务免受风险

遵守所有规定，减少接触
betway365安全性和遵从性是齐头并进的。采用正确的流程和技术可以使合规变得更容易、更透明

董事会领导人有自己衡量成功的标准

希望实现整体业务目标并帮助加快转型
现在是安全团队展示数据安全文betway365化如何与业务中最具战略意义的目标保持一致的时候了

内部通讯人员希望每个人都在同一页上

负责与员工的沟通
这就是安全文化作为整体文化的一部分被传播的地方betway365

部门领导和员工一起为公司创造了一个人肉盾牌。betway88help这使它能够抵御网络安全威胁，并使生产力成为优先事项。betway365

Iv:合作提高数据安全性的7个技巧betway365

1.从第一天开始

一旦员工入职，他们自己的数据安全之旅就开始了。betway365首先，员工需要认识到数据安全的重要性——要明白松懈的做法会损害公司的竞争优势，并危及开放的工作文化。betway365betway88help

入职培训应该涵盖从网络钓鱼攻击到设备安全和云共享，以及公司的政策和流程等方方面面。betway365betway88help通过这种方式，员工为成功做好了准备，并知道他们在维护“人肉防火墙”中的角色。

2.整体方法

为了有效，网络安全战略包括公司的所有团队和利益相关betway365者。betway88help主要的动员者——人力资源、IT、法律、合规和董事会——需要围绕政策、流程和语言团结起来。

故事应该包括安全的数据共享、报告、升级路径和后果。它还需要通过交流和培训定期向员工灌输，不能只是“一次就完成”的课程。

为了保持员工的兴趣，改变沟通渠道，包括:Slack、电子邮件、视频或面对面的会议——这些不同的形式将有助于提高敬业度。

3.边吃午餐边学习

每个团队都有自己的数据安全考虑因素和需要保护的软件堆栈betway365。将小组聚集在一起，将数据安全故事放到他们特定的上下文中。betway365有一天，你可能会召集一个营销团队来学习谷歌文档中的访问和共享设置。另一种可能是与产品工程师讨论如何安全地与外部承包商共享源代码。

4.像教练一样思考，而不是警察

有效的安全文化不是责备文化。这是关于共同努力以确保公司资产的安全，并使开放合作成为可能。betway88help

作为一个领导团队，你越积极主动，你就越不会发现自己“搞垮”别人。你越帮助员工理解数据安全的重要性，他们就越有可能加入进来，而不是试图回避。betway365

关键是保持沟通渠道畅通。你希望人们与你分享，而不是隐藏。语气很重要:保持谈话积极、轻快、清晰。

5.是透明的

由于威慑比“抓住”方法更好，您希望每个人都知道您用于监控数据移动的工具。

对安全部门用来防止数据泄露的工具保持透明。betway365明确员工设备上的任何东西都属于工作:公司可以在任何时间查看任何东西。

隐藏您的监视工具可能会收获更多的“逮捕”。“但透明度会极大地减少你试图控制的事件(用‘我们vs他们’的心态)。”

6.让人成为应对内部威胁的核心

正如人是数据安全的第一线，他们也必须是您应对任何数据泄漏事件的第一线。betway365人类的方法总能击败可能引发过度反应的自动化过程。

当确实发生违规行为时，安全团队只需发现风险并通知人力资源、Ibetway365T或业务经理。第一步是与员工交谈——在大多数情况下，这是一个很容易纠正的无心之过。

以积极的态度开始对话，并利用对话为所有员工确定培训机会。

7.让你的调查人员

调查数据泄露事件取决于对事件背景的了解。泄露的文件里到底有什么?寄到哪里去了?泄漏的潜在商业影响是什么?有多大可能是恶意的?被泄露的数据真的被访问了吗?

要回答这些问题，请为您的调查人员提供查看所有可疑数据移动的工具，并查看泄漏的实际文件内部，而不是简单地通过(容易更改的)文件名来判断。

把一份素食千层面的食谱发给家人和把你的整个源代码库交给竞争对手是两码事。把你的调查资源集中在最重要的地方。

底线是:从第一天开始实施网络安全实践，并betway365将数据安全故事渗透到整个组织。只有当人员是安全响应中不可分割的一部分时，开放协作才有可能实现。betway365

五、结论:协同数据安全是建立在信任基础上的betway365

授权文化

开放的协作文化非常强大——但它也存在风险。如果安全团队不betway365是使能力量的一部分，并且所有部门、员工和领导都没有加入，这种文化可能会对安全造成严重破坏。更重要的是，内部威胁将继续不受控制，您可能面临法律诉讼、监管罚款和业务损失。但是，如果安全团队是一betway365个完整的合作伙伴，合作可以与保护共存，而不会影响工作风格。