在创意竞赛中，我们绝不希望我们的客户牺牲创新和数据安全。Code42通过提供一个快速、简单的数据丢失检测、调查和响应的路径，加快了检测和响应内部风险的时间。使用我们的产品Incydr™，安全团队可以轻松保护企业betway365数据，降低内部风险，同时为员工培养开放和协作的文化。
如果你渴望成为透明和协作文化的一部分，你就属于Code42，你想推动创新，安全永远是最重要的。betway365我们寻找真诚的人，他们求知欲强，喜欢解决复杂问题，创造性地思考，并提供多样化的见解，帮助我们从不同的角度思考，共同发展。
不要等待。# BeCode42
包容
在Code42，包容是每个人的责任。每个人都受到尊重。每个人都有公平的机会。每个人都是盟友。独特的经历和背景推动了我们的成功。我们都加入了。
与我们的领导人会面“在Code42，我们相信小的行动可以产生大的影响，让世界变得更美好，从我们开始。作为一个团队，我们的创新和快速行动的能力取决于提出和挑战不同的想法，以及所有人才都有机会做出贡献、成长和发展。我们努力工作是为了看到我们想要看到的世界——我们不是在等待别人来改变事情。我们聚在一起庆祝我们的差异，同时为每个客户解决问题。”
——Joe Payne (Code42总裁兼首席执行官
团结社区
Code42亲和小组由员工领导和组织，致力于提高认识，提供学习和成长机会，并通过网络和分享经验帮助推进职业生涯。我们欢迎并鼓励所有员工参与这些讨论和活动。
BIPOC
黑人、土著和有色人种亲和组织旨在为有色人种员工创建一个培训、学习、提升、倡导和彻底自我护理的支持性社区。
Code42健全人
我们的使命是提高人们对各类残疾的认识，以及它们对人们、工作角色、企业和家庭的影响。我们的核心价值观是包容，以及我们如何通过提供关于个体差异的支持和信息来正确地做到这一点。
读书俱乐部
读书会通过每周的图书讨论促进个人和职业发展。这种成长不仅来自于我们所读的书，也来自于与我们所读的书相关的个人挑战和成功的分享。
Queer42
Queer42致力于塑造一个没有偏见和不平等的环境，为那些被认为是LGBTQIA+社区一部分的人提供一个安全的空间，让他们被倾听和优先考虑。我们通过对话和可操作的收获为员工提供教育、资源和授权
性别平等
为女性、跨性别者和非双性恋者的经历提供一个安全的空间，让他们的经历被积极倾听和优先考虑。这个社区为员工提供教育、资源和授权，通过与可操作的外卖对话。
文化
文化决定一切。Code42通过相互尊重、包容、专业和个人发展以及产生影响的机会，培养高度敬业的环境。
这是为了什么# BECODE42吗?我们是一群充满激情的人，希望让世界变得更美好。我们通过创新理念开发颠覆性技术，共同赢得胜利，我们花时间与同行和社区联系，并继续在世界上留下我们的印记。看看我们保持联系的一些方式:
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查看我们的@BeCode42用Instagram和我们保持联系。
Code42目前有职位空缺
Code42采用混合式工作环境，我们每周有两天在办公室合作。我们强烈希望所有员工都有能力在以下地点的办公室工作:亚特兰大，佐治亚州;丹佛,有限公司;明尼阿波利斯、锰;雷斯顿,弗吉尼亚州。
